走进第一工程公司（以下简称：一公司），丰富多彩的文化建设随处可见，文明新风在潜移默化中浸润。作为“首都文明单位”，一公司始终坚持以文化凝聚人心，用文明推动发展，将培育和践行社会主义核心价值观融入中心工作，同部署、同推进、同落实、同检查、同考核，不断开拓进取、创新争优，以文明单位创建新形式、新载体，推动首都文明单位创建新成效。

坚持党建引领，赋能文明建设

在“首都文明单位”创建工作中，一公司党委有力发挥了把方向、管大局、保落实的作用，以党建带创建，以创建促党建，组织各项目主动加入属地区域化党建协调委员会，与派出所、城管、消防、环保等部门党组织以及街道、社区签订《区域化党建共建协议》，以共同服务群众、做好群众工作为重点，合力打造干净整洁、优美舒适、文明和谐的城区环境。成立“企民同心志愿服务队”，以项目部党员干部为骨干，以职工志愿者及工友志愿者为成员，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，发挥房建工程项目的资源优势，为周边老旧小区和无物业小区维修水电、更换公共照明设施，协助社区进行水、电、气居家安全检查等。

针对施工噪声扰民投诉问题，一公司中电建科技创新产业园项目党支部发挥战斗堡垒作用，主动对周边居民楼点位进行噪音指数动态测量，调整施工工序、科学制定生产计划，采用新技术降低噪音，6次和周边北玲珑社区、东八里社区居委会、居民代表进行协商，安抚周边百姓情绪，确定扰民费发放范围及金额，最终将投诉全部消除，平稳的外部环境也为工程建设提速提供了有力支持，实现精神文明建设和中心工作“双促进、双丰收”。

开展多彩活动，传递文明风尚

一公司用好红色资源，积极开展“观看红色影片”“研读红色书籍”“参观红色基地”“朗读红色经典”“讲红色故事”“重温入党誓词”“唱红歌”等教育活动，传承弘扬爱国主义精神；繁荣群众文体活动，广泛组织女职工风采展示、职工篮球赛、健步行、全民阅读进机关、乒乓球赛等活动，营造了轻松和谐向上的企业文化氛围；推行语言、仪表、行为、环境等文明规范，不断改进文明单位创建中职工个人创建行为，依托“文明科室”评选活动，全面提高机关职工文明素质，树立“勤政、务实、高效”的科室形象；深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，坚持开展“培育好家风”“廉洁座右铭征集”等活动，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。

为弘扬精益求精的工匠精神，一公司开展“岗位练兵”“技能比武”“安康杯竞赛”等活动，为职工搭建技能比拼和展示平台，营造比学赶帮超的良好氛围。同时，引导职工积极参与外部各类技能比赛。三年来，一公司职工参加编写完成了两项地方标准，取得国家级QC成果1项，省部级（北京市）QC成果6项，取得专利24项，其中取得受理发明专利3项，授权实用新型专利21项，取得公司级工法5项，申报受理省部级施工工法3项，开展科研立项课题25项，发表省部级论文19篇、发表内部刊物《电建建筑》论文36篇、获得群众性经济技术创新成果8项、开展工法成果应用与转化5项，取得经济效益近60余万元，获“鲁班奖”1项，获北京结构“长城杯”金奖1项。

践行社会责任，彰显央企担当

在持续加强自身建设的同时，一公司还积极履行社会责任，始终把志愿服务活动作为深化精神文明创建工作的重要载体，倡导志愿服务理念，弘扬志愿服务精神，开展敬老院慰问、爱心捐赠、扶贫助贫、关爱困难职工等活动。组织各项目积极参与属地志愿服务、爱心捐赠、抗疫救援、防洪抗汛、义务劳动等志愿服务活动，让职工用实际行动诠释雷锋精神，让良好的企业形象深入人心。

2022年，在新冠疫情形势严峻的情况下，一公司积极配合地方政府做好疫情防控工作，大庆二标项目主动加入志愿者防疫小组，进驻社区开展24小时值守期间，与医护人员配合完成居民核酸检测24250人次，搬运蔬菜物资包620余箱，防疫物资数吨；2023年，大庆油田民用供水业务改造工程二标、三标项目克服小区情况混乱、原有管线拆改复杂、设计变更繁多等诸多困难，完成了88个老旧小区供水管线改造维修，惠及2224栋楼，113969户。

荣誉在身，责任在肩。一公司将继续扎实做好精神文明建设各项工作，发挥文明单位在践行社会主义核心价值观的示范引领作用，振奋‘精气神’，将精神文明建设成效转化为开拓公司高质量发展新局面，在全面建设社会主义现代化国家新征程中贡献电建力量。